Allianz und Dresdner Bank sind am heutigen 5. Dezember 2007 der bundesweiten Unternehmensinitiative "Charta der Vielfalt" unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzlerin Angela Merkel beigetreten. Die Allianz Gruppe verpflichtet sich damit, die Vielfalt im Unternehmen weiter zu fördern und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Vorurteile keine Chance haben.

Ulrich Schumacher, Personalvorstand der Allianz Deutschland AG, freut sich durch die Unterzeichnung der Charta ein Zeichen für mehr Vielfalt und Gleichberechtigung im Unternehmen zu setzen: "Wir schätzen die vielfältigen Stärken und Erfahrungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - unabhängig von Geschlecht, Alter, der ethnischen Herkunft, Religion und Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Orientierung."

Bereits seit vielen Jahren legen Allianz und Dresdner Bank bei der Personalpolitik besonderes Augenmerk auf Gleichbehandlung. "Die verschiedenen Fähigkeiten und Talente der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital für die Zukunft unseres Hauses", sagte Wulf Meier, Personalvorstand der Dresdner Bank anlässlich der Unterzeichnung. "Denn Vielfalt ist die Grundvoraussetzung für Innovation und Wachstum und im Wirtschaftsleben unersetzlich."

Um eine offene Unternehmenskultur zu fördern, haben Allianz und Dresdner Bank ein Web-based Training eingeführt, das die Mitarbeiter für das Thema "Diversity - Vielfalt sensibilisiert und schult. Eine starke Vorbildfunktion übernehmen die Führungskräfte im Unternehmen. Führungsleitlinien, sogenannte "Leadership Values", fördern den Dialog im Unternehmen, bieten den Führungskräften Orientierung und unterstützen sie darin, eine Kultur der Vielfalt zu entwickeln, die herausragende Leistungen ermöglicht.

Klare Gleichstellungsrichtlinien für alle Mitarbeiter enthält der Verhaltenskodex (Code of Conduct) der Allianz Gruppe. 2006 wurde zudem eine internationale Projektgruppe zum Thema Diversity ins Leben gerufen. Diese erarbeitet Mindeststandards für die Allianz Gesellschaften weltweit und setzt in Deutschland den Fokus auf die Umsetzung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes.

Die Unternehmensinitiative "Charta der Vielfalt" wurde im Dezember 2006 ins Leben gerufen und wird seither von der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration, Staatsministerin Maria Böhmer, gefördert.